Valencia 17 de junio de 2012
“El
torbellino social no se calmará pronto. Ante nosotros tenemos
decenios de lucha en Europa y en América. No sólo los hombres y
las mujeres de nuestra generación, sino también los de la
generación venidera, serán partícipes, héroes y víctimas de
esta lucha”
León Trotsky
29 de julio de 1924
Hoy,
respetuosamente
y como revolucionarios y revolucionarias bolivarianas, vamos a
hacer nuestras las palabras de la Exposición de Motivos de
nuestra LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
(LOTTT), que reza
lo siguiente: El derecho laboral venezolano, tal y como se le
conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de
la primera Ley del Trabajo de 23 de julio de 1928, que permitió
superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento
de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza
con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de
1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del HECHO SOCIAL
DEL TRABAJO… para el Pueblo en 1999 el poder constituyente
originario fue, precisamente, “TRANSFORMAR EL ESTADO Y CREAR UN
NUEVO ORDENAMIENTO JURÍDICO QUE PERMITA EL FUNCIONAMIENTO
EFECTIVO DE UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y PARTICIPATIVA; lo que hace
que se produzca un salto cualitativo de enorme importancia en la
concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del
reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como
procesos fundamentales para alcanzar los fines esenciales del
Estado (CRBV, artículo 3º)
Ahora
bien, observamos cómo estos antecedentes históricos son
desconocidos por quienes dirigen PETROCASA GUACARA, violando de
manera sistemática los derechos de nosotras y nosotros como
trabajadores de la planta.
En
la Mesa
de Diálogo programada para el 12 de junio del año en curso donde
estuvieron presentes el Comisario Jefe José Núñez del SEBIN
CARABOBO, por PEQUIVEN Francisco Mejías, Leonardo Ríos y Pedro
Velasco; por la Defensoría del Pueblo Adriana
Chirinos y dos representantes más; por UNETE Julio Polanco; por
la
Coordinación Laboral de PSUV Wilmer Morey,
Albis Pérez y Rafael Sánchez; los trabajadores y trabajadoras
de PETROCASA, activos y con condición de reenganche,
planteamos los siguientes puntos a discutir:
- Que sean acatados por la Gerencia de PETROCASA los reenganches emitidos por la Inspectoría de Trabajo en el año 2011; incluyendo especialmente a dos compañeros con fuero sindical: Mercedes Martín como integrante del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de los Derivados de Hidrocarburos, Petroquímicos, Conexos y sus Similares del estado Carabobo; y Ángel Ávila como Delegado de Higiene y Seguridad Industrial de PETROCASA.
- Que la Directiva de PETROCASA GUACARA fije posición ante los compañeros del área de mezcla que desde hace un (1) año y tres (3) meses siguen fuera de la planta, quienes desde entonces no están autorizados a desempeñar sus labores pero siguen cobrando, es decir, están suspendidos con pagos; estos trabajadores fueron reseñados, vejados y vilipendiados por el Corporativo, el caso reposa en Fiscalía Nacional de la República. Aquí se demuestra, otra vez, el grado del acoso laboral que impone el patrono al interior de la planta.
- Que el patrono PETROCASA GUACARA demuestre su total respeto a la libertad de organización de los trabajadores y trabajadoras. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de los Derivados de Hidrocarburos, Petroquímicos, Conexos y sus Similares del estado Carabobo será defendido y revitalizado con las y los compañeros que luchan por sus justas reivindicaciones y no se venden al patrono.
- Que el patrono suspenda de inmediato los despidos injustificados en las plantas de PETROCASA y de PALMICHAL.
- PETROCASA es una empresa de producción social, como tal entonces debería funcionar bajo el acuerdo de compromiso político-laboral con las y los trabajadores y el gobierno. Para la patronal tal compromiso es reducido hacia su grupito de confianza excluyendo al resto de los y las trabajadoras que son la mayoría.
- Como generadores de riqueza social los trabajadores de PETROCASA exigimos nuestra parte de lo que producimos, porque igual vivimos en ranchos o alquilados, por tanto se hace perentorio que la empresa defina junto a sus trabajadores y trabajadoras un plan que nos beneficie con el despacho de viviendas, empezando sobre todo con los más necesitados, sin coaccionarnos con esquemas de evaluaciones que se están implementando.(ATENCIÓN: VER AL FINAL INFORME FOTOGRÁFICO DE LA MESA TÉCNICA DE VIVIENDA QUE SE REALIZÓ EN MAYO DE 2010, con el Ministerio del Trabajo e INPSASEL)
- Los trabajadores y trabajadoras de PETROCASA GUACARA queremos participar democrática y protagónicamente en un Modelo de Gestión Socialista en la empresa. Somos los que producimos y generamos la riqueza que pueden servir de provecho a millones de venezolanos y venezolanas que no tienen una vivienda digna, por tanto es imprescindible que se cambie el modelo de gestión de unos pocos a la de todos los que estamos haciendo Patria. El Control Obrero es los que proponemos.
- Que la patronal explique el porqué del almacenamiento de los kits de viviendas ya producidos en diferentes almacenes dejando de entregarlos al pueblo que los necesita. Los trabajadores y trabajadoras de PETROCASA GUACARA nos hemos esforzado en mejorar la productividad aumentando la producción diaria de esos kits porque creemos en la Gran Misión Vivienda Venezuela que no es sino el satisfacer lo que se la ha negado por años a los desposeídos, ¿por qué entonces se siguen almacenando y no se entregan donde se requiera? Dentro de la estructura de PETROCASA donde ubicamos a PETROCONSTRUCCIÓN; a quien le rinde cuentas?
- Que se defina una política de incremento salarial que sea cónsona con la riqueza que producen los trabajadores y las trabajadoras de PETROCASA GUACARA, como lo establece el Título III DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO…..EL SOCIALISMO NO ES EXPLOTACIÓN SEÑORES GERENTES…BASTA DE BUROCRACIA, TECNOCRACIA Y AMEDRENTAMIENTO DE LA CLASE TRABAJADORA.
De
estos puntos sólo se discutieron tres el día martes 12 de junio:
el primero, el tercero y el cuarto; sin llegar a conclusión
alguna; la representación de PEQUIVEN se levantó de la Mesa de
Diálogo sin explicación alguna; expresando que la respuesta a
esos puntos la darían el viernes 15 de junio y se continuaría
con el resto de los puntos planteados en la agenda.
Para
el día viernes 15 de junio, pusieron como condición que sólo
participarían en la
Mesa de Diálogo los y las trabajadoras
activas, discriminando a quienes justamente reclaman el reenganche
a la empresa, punto importante y trascendental a discutir. Ante
el planteamiento de REENGANCHE PEQUIVEN
manifestó que iba a esperar la decisión de los Tribunales
(Contencioso-Administrativo). Los y las trabajadoras en
respuesta a esa posición manifestaron que esa situación podía
resolverse sin llegar a Tribunales, a lo que la Defensoría del
Pueblo argumentó que el procedimiento es que si la Inspectoría
decide el REENGANCHE la empresa tiene dos opciones:
acatarlo o no acatarlo; de no aceptarlo se abriría el
procedimiento contencioso. Nuestra pregunta es: ¿por qué la
Inspectoría del trabajo no ha procedido con las respectivas
multas que debe imponerle a la empresa PETROCASA GUACARA por
no acatar los REENGANCHES?
En
relación al cuarto punto, PEQUIVEN disfraza cínicamente la
situación del conflicto político-laboral de los y las
trabajadoras ante la empresa, expresando que estos y estas no
estaban despedidos; sino que estaban seleccionados para que el
día lunes 18 de junio asistieran a un curso sociopolítico y de
resolución de conflictos en las instalaciones del CUAM GUACARA;
a lo que como trabajadores exigimos que el Departamento de
Recursos Humanos de la empresa nos informara acerca de esta
programación y no PCP en las afueras de la PETROCASA.
Hoy,
DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE, que pese a la disposición de
los y las trabajadoras de mantener la fabricación para no
paralizar la producción de perfiles para la Gran Misión
Vivienda Venezuela, la Gerencia con toda esta patraña
montada juega a paralizar la planta y culpar injustamente a
trabajadores y trabajadoras; ahora se han inventado mandarlos a
un curso impuesto con el pretexto de desviar el conflicto que
ellos mismo con su codicia han creado, sin querer sentarse
humanamente como otra parte del conflicto. DESDE YA
ALERTAMOS sobre este plan que solo busca el reacomodo de
la gerencia y de los puestos medios o de confianza que contempla
un ingreso de personal que obedezcan ciegamente a gerentes,
superintendentes y supervisores con la intención de ir
despidiendo progresivamente a los y las trabajadoras que piensen
con sentido crítico y revolucionario.
Lo
otro que llama poderosamente la atención es que este curso lo
dictarían en el Colegio Universitario de Administración y
Mercadeo (CUAM); a lo que nos preguntamos es que las
instalaciones de Petrocasa no sirven para dictar los cursos de
formación ideológica y profesional, máximo cuando el Estado
Venezolano a través de la LOTTT, en el Título V expresa:
“El Estado garantizará el cumplimiento de la formación
colectiva en los centros de trabajo, asegurando su
incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador”.
¿De cuánto será el alquiler de los espacios del CUAM? ¿A quien
le convendrá ese y que “convenio educativo”?
PETROCASA
sigue con su intimidación empresarial, con certeza podemos decir
que fueron 120 los trabajadores y trabajadoras obligados a
renunciar, sin el debido cálculo de sus prestaciones laborales
como lo establece la LOTTT.
En
la Mesa de Dialogo los representantes de PEQUIVEN también
informaron, descaradamente, que abrirán 16 calificaciones de
despidos y procesos administrativos en la Fiscalía Nacional de
la República en contra de trabajadores de PETROCASA; e
igualmente informaron con carácter amenazante, que activarán 60
cámaras dentro de la planta. Más bien nos preguntamos ¿y en qué
momento fueron desactivadas estas cámaras si estas fueron
colocadas el año pasado? De lo cual asumimos que fueron
desactivadas para que no se supiera el procedimiento irregular
y a conveniencia del Corporativo PETROCASA, a saber y ya
denunciado por nosotros, la creación de desecho y material
remolido (PVC) que sirve para hacer otras piezas y que ha
servido para el enriquecimiento ilícito y el mantenimiento de
privilegios burócratas, que no obedecen a ningún tipo de
mecanismo de Contraloría Social
También
nos llama poderosamente la atención, que el Ministerio del
Trabajo, aún no se haya manifestado en este caso PETROCASA
GUACARA; los emplazamos Revolucionaria y Bolivarianamente a que
fijen posición ante las injusticias cometidas por parte del
Corporativo PETROCASA hacia trabajadoras y trabajadores
revolucionarios.
Asimismo,
solicitamos al Ministerio de la Mujer que nos acompañen en esta
digna lucha, protagonizada por mujeres que en su mayoría son
sostén de hogar y que deben ser consideradas y acompañadas en
sus justas reivindicaciones; y que unido al Ministerio Público
tome cartas en este grave y bochornoso asunto.
INFORMACIÓN: Como resultado de la movilización de
trabajadores y trabajadoras de PETROCASA Guacara hacia
Caracas, se logró la programación para el Martes 19 de junio
a las 2pm, dos importantes reuniones; una en la
vicepresidencia de la República y la otra en la red social del
Palacio de Miraflores; aprovechamos la ocasión para que
solidariamente los medios de comunicación alternativos nos
sigan acompañando en nuestra digna causa. Agradecemos de
antemano que corran la voz.
¡Vivimos en la
Patria de Bolívar, pisamos tierras de Guerreras y Guerreros!
¡Estamos y
seguimos resteados y resteadas con Chávez!
¡Somos hombres
y mujeres de pueblo, Carajo!
Comité de Defensa de los y las Trabajadoras de Petrocasa Guacara
http://opcion-obrera.blogspot.